Omschrijving
Het wetsontwerp Werk & Zekerheid ligt sinds 29 november 2013 bij de Tweede Kamer.
In stappen gaat daarmee het arbeidsrecht belangrijk veranderen. Het doel is een eerlijker ontslagrecht, meer bescherming voor flexwerkers, en oudere werknemers moeten makkelijker aan een baan komen.
In hoofdlijnen betekent dit:
Per 1 juli 2014 worden de voorwaarden voor flexwerken strenger, vervalt het concurrentiebeding en hebben uitzendkrachten na anderhalf jaar recht op een tijdelijk contract.
Per 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht. Ontslag om economische redenen gaat standaard via het UWV, ontslag om persoonlijke redenen via de kantonrechter. De 'kantonrechtersformule' vervalt, terwijl een 'transitievergoeding' wordt geintroduceerd om de overstap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken.
Per 1 juli 2015 wordt de WW strenger, onder andere dat passend werk al na een half jaar moet worden geaccepteerd.
Per 1 juli 2016 wordt de maximale uitkeringsduur stapsgewijs verlaagd naar 2 jaar in 2019
Deze studiedag gaat in op de uitwerking van de nieuwe maatregelen in de wettelijke regelingen, zoals die nu in het wetsvoorstel Werk & Zekerheid staan.
Programma
ONDERSTAAND PROGRAMMA IS NOG NIET DEFINITIEF
Arbeidsrechtelijke onderwerpen
Flexibele arbeid:
- Proeftijd
- Concurrentiebeding
- Ketenregeling
- Type arbeidsovereenkomsten
Ontslagrecht:
- Einde van rechtswege
- Ontslagroutes
- Ontslagvergoedingen: transitievergoeding vs. billijke vergoeding
- Procedurele mogelijkheden: hoger beroep en cassatie
Onderwerpen WW
Beperking maximale publieke WW-duur
Arbeidsverleden
Passende arbeid en inkomensverrekening,
doorwerking van de WW-maatregelen naar ZW en WGA
Verlenging toegang IOW en geleidelijke afbouw IOAW
Doorwerking van de WW-maatregelen naar ZW en WGA
Overgangsrecht
Samenhang met pensioen, de volgende onderwerpen
Een gevaarlijke stap: korte uitleg van ons pensioensysteem
Actualiteiten: 1 akkoord is geen akkoord ?
Toekomst van ons pensioenstelsel ?
Pensioen akkoord en gevolgen voor het pensioenbeding
Pensioen: moet je doen?
Het aangaan van een pensioenovereenkomst
Pensioen en ontslagbescherming
Einde arbeidsovereenkomst en pensioen
Pensioen en rol ondernemingsraad
Wijziging pensioenregeling
Uw pensioenvragen ?
Sprekers
- dhr. mr. P. Kruit Advocaat bij Ten Holter/Noordam Advocaten te Rotterdam
- dhr. mr. B.J.M. de Leest advocaat bij de Waal & Zumpolle te Utrecht
Kosten
€ 270,00
Prijzen zijn exclusief 19% btw.
